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実際に労働者派遣事業を始めるにあたって、法令上注意しなくてはならないことについて教えてください。

基本的には人を雇い入れるので、労働基準法など適用される法律に変わりはありません。
社会保険(健康保険･厚生年金)と雇用保険は派遣元会社が加入手続きをして、保険料を負担します。

派遣社員として働く人はかなり多いのですが、就業条件等に不平不満が生じて、労働基準監督署やハローワークに駆け込むケースも増える傾向にあるようです。
「派遣社員として雇い入れるとき」、または「もともと自社の業務をしていた従業員を派遣業務に就かせるとき」は、法令順守は言うまでも無く、「労働契約をしっかり締結する」のはもちろんのこと、雇用管理については十分な配慮をすることが不可欠です。

労働法については、派遣元会社側と派遣先会社側では法律の適用部分が異なっていたり、共通していたりしますが、特に留意する点は次の点です。

(1)労働時間

(2)法令の遵守

労働災害 派遣労働者が労働災害によって、死亡、負傷したときは派遣先会社・派遣元会社双方が労働基準監督 署に報告書を提出する。

 

次に主な点を表にしました。